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betball贝博软件下载 - 跳槽需要考虑的这两个问题,你认真对待了吗

发布时间:2020-01-08 12:40:14 人气:3426

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betball贝博软件下载,看客们如果看到“跳槽”这个词点进来,要么就是有了跳槽的心动迹象,困扰该不该跳;要么就是刚刚跳了槽,想复盘一下,之前的选择到底值不值?

首先明确一点,跳槽不是离职。离职的原因有很多,比如跟老板闹掰了,工作关系紧张、工作没意思、思想放空两年歇歇等等。想跳槽一般只有一种起因——有了新的机会。

怎么判断新机会到底是不是一个好机会?以及什么样的跳槽理由,才能给新的公司留下好的印象?

几乎所有的调查都显示,薪酬是跳槽的第一大原因。即便是世上最顶级的科技公司,它提供的福利,也不足以吸引员工为它工作很多年,更别说一辈子。

跳槽前后的确是涨薪的好机会,一般有两种情况:

第一种,新公司抛出的薪酬是现在收入的一个倍数。如果有2.5倍以上的涨幅的话,别犹豫直接去。但必须确认好它不是一个短期行为。

太丰厚的条件可能是某个行业在争夺最具核心竞争力的那种牛逼人才。所以,如果是那种厉害人,这是被赏识的机会,赶紧抓住;如果自身方方面面不够那么优秀,就更没理由拒绝这样的诱惑。

另外一种情况:意向公司给的薪酬比现在的收入高10%到50%之间,一般就是20%或30%。这就需要好好想想,为了小点涨幅换个公司,到底值不值?

其实,如果两个岗位工作性质、工作内容其本没变,那小幅涨薪不值得跳。可以这么想:现在的公司是个正常的公司,接下来其实也还有机会,随着整个行业人才市场价格的提高,涨薪不必急在这一时。在老公司熟门熟路,为了二三十的小幅涨薪,你要去适应一个新的环境,跳槽成本比较高。

但是有一种情况例外,如果现处的行业,正在发生着一些结构性的变化,像新媒体崛起之后,传统媒体大部分的人都纷纷地进入到新媒体行业。这时必须要有勇气去适应新的行业,主动学点新东西。挖人的那家公司,哪怕一时都付不起什么优厚的待遇,甚至只是把待遇平移过来了,这还是值得去试一下。

如何看懂发展趋势?无论干什么,都必须了解所在行业的发展趋势。靠平时多看书,一点一点积累,多分析身边的信息。时间长了,积累下来了,是非常有帮助的。

跳槽出来了去新公司,该怎么说、怎么谈,才能显得自己不掉价呢?

重点谈自己在上一个公司学到了哪些东西?创造过什么样的价值。道理很简单,如果去过很多公司,又都没有什么大的建树或者提升,那新公司给出评估和待遇需要打折扣了。

所以简历上,一定要写上在每个公司任何一次的工作转换或者升职的经历,新的hr看了这些内容会比较满意。如果hr忽略了这一点,都得指出来,让他了解到面试者一直进步!

除此之外,再谈谈在上一个公司,什么是没得到的,相应的希望新公司可以提供。这不是要去diss前一家公司的弊病,吐槽上一家显得你喜欢把责任和错误都推到别人身上,一听,就不太客观。

举个例子,这有两个版本的陈述。第一个:“我在过去的这家公司成长很快,我的能力提高很快。但是,这几年薪水没有涨,或者涨幅太低。我希望通过这次跳槽,能够拿到符合我今天工作能力的合理的薪酬报偿。”

第二个:“我在以前那家公司,我进步其实非常大,能力提高也很快。但是老板特别抠,制度也混乱。他想涨就涨,不想涨就不涨,大多数时候都不想给人涨。所以我的工资,这两年没怎么涨过。”

第二个版本,一听就带着一种怨气。怨念人人都会有,但必须合理地管理它。多陈述事实,不发泄情绪,多从个人职业规划的角度出发来谈问题。在谈到过去公司的时候,多谈好的,少谈坏的,控制住自己的怨念。

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